人力资源经理

岗位职责：
1、协助公司管理层统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并推行公司各项人事管理制度，提升人事工作效率，防范用工风险；

3、完善公司招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，完成各阶段招聘任务；

4、对现行薪酬、绩效管理体系进行优化，监督指导公司薪酬、绩效管理的实施；

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工劳动关系管理。

岗位要求：

1、985或211院校全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，持有人力资源管理类中级或以上职称优先考虑；

3、精通人力资源各模块管理，熟悉法律法规、章程、各方针、政策；

4、有较高的战略思维和较严密的逻辑思维能力，工作思路清晰，有魄力，原则性强；

5、有强烈的事业心和责任感，抗压力强；

6、有大型生产型企业人事管理经验者优先。

公司福利：

1、五险一金皆齐全，办公环境舒适佳。

2、定期体检聚会多，公司团建少不了。

3、工资高薪靠自我，提供食宿住无忧。