薪酬绩效经理/副经理/主管

职位性质：	全职	专业要求：	不限	招聘日期：	2025.4.2 ～ 2025.12.2
工作地点：	天津	外语要求：	无	更新日期：	2025.4.2
工作经验：	十年以上	职称要求：	无职称
学历要求：	本科及以上	工资待遇：	15000 - 25000
招聘人数：	1人

岗位职责： 1、协助建立公司的全面激励体系，设计激励方案（绩效管理、薪酬福利、员工慰问等）并组织实施、跟踪激励效果、评估效果和改进。 2、研究、建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系，并主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革工作。 3、负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化、执行工作，根据薪酬管理制度做好人力成本预决算工作。 4、督促和指导各部门日常绩效考核、薪酬福利等工作的开展。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业。 2、10年以上绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具，具备企业结构化转型期绩效体系搭建经验，有成功实施案例及效果。 3、熟练使用office等办公软件，有一定的人力资源信息化能力，对数据较为敏感，优秀的数据整合处理能力。 4、踏实稳重、思路清晰，耐心细致，认真负责，具有较好的语言表达、文案策划能力和组织协调能力，良好的团队合作精神。

海华集团始创于2006年，是一家生产制造、产品和服务贸易、工程承包为一体的综合性集团公司，总部位于天津，下辖多家海外分(子)公司，并在天津、河北等地设有生产研发基地，以石油天然气设备及物资贸易、油田服务、石化炼化以及特种建设为主要业务发展方向。


海华集团深耕独联体国家传统能源领域，在俄罗斯石油、天然气市场具有较高的行业地位，在俄罗斯、哈萨克斯坦等多个国家和地区建立了多家分支机构，与俄气、俄油、俄气钻井、苏尔古特油气公司等俄罗斯前五大油气公司合作十余年。在物资供应及服务领域，海华集团与CNPH公司、斯拉夫石油公司 、JSC POLYUS、MCD公司、高地公司、塞尔维亚石油公司等国际知名企业建立了广泛的业务合作关系以及战略性合作。海华集团出口的主要产品为：泥浆泵组、钻机及配件、固控设备、井口工具、特种车辆、化工品（不含危险化学品）等。


在长期合作中，海华集团以其卓越的产品质量、完善的售后服务、精益求精的工作品质和务实高效的工作态度赢得了广泛的赞誉与信任，被列为优质“一级供应商”级别。在特种建设领域，海华集团是第一个打入俄罗斯工程建设领域的中国民营企业，已成功完成塔拉坎、卡鲁加机场的改扩建工程项目，获得业主的高度赞誉。目前，我司正在同时承建第三个机场项目——克里米亚辛菲罗波尔机场改扩建，以及中资企业首个俄罗斯总包石化项目——共青城加氢炼化项目，成为俄罗斯能源领域“中国制造”的一张名片。


天津泓亚建设工程有限公司成立于2018-08-09，注册资本为1000万元人民币，是海华集团下属公司，所属行业为房屋建筑业，是海华集团专门从事工程建筑而成立的专业公司，具有俄罗斯最高工程承包资质。