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招聘主管

广东广康生化科技股份有限公司

公司规模:500 - 999人

公司性质:股份制企业

职位性质: 全职 专业要求: 不限 招聘日期: 2025.9.5 ~ 2026.2.5
工作地点: 湖北-宜昌市 外语要求: 更新日期: 2025.9.5
工作经验: 不限 职称要求: 无职称    
学历要求: 不限 工资待遇: 5000 - 8000    
招聘人数: 1人        
一、工作职责:
1、全面落实公司人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招
聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面
试(笔试)考核,出具初评意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,做好公司形象宣传;
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
11、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
12、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
14、协助签订新员工入职劳动合同,并确保合同完整并及时归档;
15、负责新员工入职相关手续办理,包括考勤系统录入,SHE培训、宿舍安排等入职指引;
16、组织新员工入职培训,完善培训记录,落实培训效果;
17、定期做好新员工试用期内面谈工作,了解新员工动态和需求,做好面谈记录并及时向上级反馈;
18、负责组织落实上级领导安排的各项工作。
二、任职资格:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、3年以上工作经验,其中1年(或以上)同职位经验;
3、对现代企业人事管理有系统的认识和实践经验积累,对人力资源行政法律法规比较熟悉,对人力资源实际操作熟练;熟悉
网络招聘,现场招聘及各大院校的合作经验;
4、具有较好的判断能力;优秀的口头和书面表达能力,对人及组织变化敏感。
标签:煤焦,煤气
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