公司规模：500 - 999人
公司性质：股份制企业
| 招聘主管 招聘信息 | |
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工作地点：湖北-宜昌市 学历要求：不限 招聘人数：1人 工作经验：不限 职位性质：全职 外语要求：无 工资待遇：5000 - 8000 |
招聘主管 职位描述一、工作职责：1、全面落实公司人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招 聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面 试（笔试）考核，出具初评意见； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传； 8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 14、协助签订新员工入职劳动合同，并确保合同完整并及时归档； 15、负责新员工入职相关手续办理，包括考勤系统录入，SHE培训、宿舍安排等入职指引； 16、组织新员工入职培训，完善培训记录，落实培训效果； 17、定期做好新员工试用期内面谈工作，了解新员工动态和需求，做好面谈记录并及时向上级反馈； 18、负责组织落实上级领导安排的各项工作。 二、任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上工作经验，其中1年（或以上）同职位经验； 3、对现代企业人事管理有系统的认识和实践经验积累，对人力资源行政法律法规比较熟悉，对人力资源实际操作熟练；熟悉 网络招聘，现场招聘及各大院校的合作经验； 4、具有较好的判断能力；优秀的口头和书面表达能力，对人及组织变化敏感。 |
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