公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 工商管理、人力资源类 | 招聘日期: | 2024.12.26 ~ 2025.3.31 |
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工作地点: | 安徽-蚌埠市 | 外语要求: | 英语一般 | 更新日期: | 2024.12.26 |
工作经验: | 五年以上 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 大专及以上 | 工资待遇: | 8000 - 12000 | ||
招聘人数: | 若干 |
岗位职责: 1.对总经理的日常工作进行计划、服务于跟进、以促进总经理工作的计划性和高效性;2.在总经理的直接领导下,组织制定包括但不限于人事、行政方面等方面的制度流程并宣贯落实;3.人力资源管理;4.重要事项督办及专项工作的承担。 1.计划管理a.年初组织各部门输出年度规划方案,汇总编制公司年度计划,报总经理评审;b.每月组织总经理直管人员输出月度工作计划,进行初审后递交总经理审核;c.每月跟进年度计划转化、月度计划实施状况,并适时进行反馈及提醒;d.组织开展月度/年度总结工作。 2.制度流程a.负责编制行政、人事、后勤等方面的制度、流程,报总经理审批;b.总经理批准的制度、流程组织宣贯并推动实施及必要的完善。 3.人力资源管理 4.专项工作事项督办a.专项工作包括:证照管理、会议策划、接待事务、专项调研、差旅及后勤管理等;b.对总经理确认的重要事项进行过程督办与反馈。 |