公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2025.2.28 ~ 2026.3.30 |
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工作地点: | 北京-朝阳区 | 外语要求: | 英语熟练 | 更新日期: | 2025.2.28 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 大专及以上 | 工资待遇: | 7000 - 10000 | ||
招聘人数: | 1人 |
1. 负责上级主管安排的人才招聘工作; 2. 协助上级完成需求岗位的职务说明书更新; 3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展与更新,做好公司形象宣传,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定候选人初步信息,汇总综合评价对接上级主管; 5. 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6. 结合岗位需要对拟录用人员进行背景调查,及负责录用通知程序; 7. 招聘费用的申请、控制和报销; 8. 不定期参加高校线上线下招聘会; 9. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,制定招聘分析报告; 10. 负责公司年度培训计划跟进与培训材料收集汇总公示; 11. 负责考勤相关的终版数据确认与部分员工关系工作; 12. 负责执行上级主管和部门领导交代的其他工作。 任职要求: 1. 专科及以上学历,英语专业或人力资源管理及相关专业; 2. 1年及以上招聘工作经历或英语专业毕业生; 3. 英语熟练,可口语交流,配合各部门组织海外候选人面试; 4. 逻辑清晰,沟通能力较好; 5. 有责任心,对岗位工作负责与主动性。 |