公司规模:500 - 999人
公司性质:私营/民营企业
人力资源部长 招聘信息 | |
工作地点:新疆-巴音郭楞州 学历要求:本科及以上 招聘人数:若干 工作经验:五年以上 职位性质:全职 外语要求:无 工资待遇:10000 - 20000 |
人力资源部长 职位描述1、制度与流程更新优化:(1)负责统筹全公司的制度流程整合与梳理,收集各部门现有流程、制度、标准等文件,分析制度的适应性,组织评审和完善公司制度流程体系。 (2)确定公司制度管理办法,规范和统一公司制度编写格式。 (3)负责统一发布公司的各项制度、规范、通知。 (4)定期检查和优化在执行的制度规范,对过期、失效的制度及时清理。 2、组织建设: (1)审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作,编制组织设计的标准确保组织规范。 (2)进行各职能部门中层以上人员的组织建设及人才梯队建设,参与其选、育、用、留、激的工作,以充分激活公司的用人机制。 3、绩效管理: (1)建立并维护企业绩效管理体系,动态组织设计各岗位绩效指标库。 (2)指导公司各部门直线经理对员工的绩效目标进行分解,确保绩效指标分解落实到位。 (3)组织统计、分析绩效考核结果数据,根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据。 4、薪酬福利: (1)组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析,为薪酬决策提供依据。 (2)建立并维护薪酬福利管理体系,实施动态薪酬管理,使企业、员工共同发展。 (3)管理控制年度薪酬福利总额,控制人工成本。 5、培训开发: (1)组织建立公司的培训体系,设计员工成长路径。 (2)组织实施公司级和新员工的培训工作,指导部门级、核心岗位、后备人才等相关培训工作。 (3)组织培训效果评估和转化工作,提升培训效能。 6、员工关系: (1)制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休假、纪律等制度,制定相关流程。 (2)处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。 (3)建设畅通的员工沟通与反馈渠道,实施员工成长沟通管理。 7、企业文化 (1)负责对公司网站、公众号等其他企业文化载体内容和形式的策划和审核。 (2)组织安排公司的参观、年会、比赛、文化娱乐等活动。 8、部门管理: (1)监督与落实部门管理流程与制度,确保得到有效执行 (2)负责对本部门员工合理的工作安排,协助其它部门员工培训,激励员工的工作热情,以达到岗位任职的要求。 (3)及时了解员工心理状态及需求,给予相应的关怀与辅导,分析员工流失的原因,及时采取应对措施,努力降低员工流失率。 (4)组织做好部门之间沟通、协调和数据资料传递,积极配合相关部门开展工作,确保部门沟通顺畅高效。 |
联系方式 | |
联系人:张女士 地址:新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州轮台县 邮编:841600 电话:16699485771 |